SWIETELSKY ist ein führendes Bauunternehmen in Zentral- und Osteuropa. Mit der Kraft von rund 12 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwirtschaften wir mehr als 3 Milliarden Euro Bauleistung. Zur weiteren Verstärkung suchen wir eine/n
Expertin / Experte HR Business Partner (m/w/d)
Stundenausmaß: Vollzeit
Dienstort: 81249, München, Deutschland
Dienststelle: SWIETELSKY Baugesellschaft m.b.H.
Eintritt per: ab sofort
Tätigkeiten
- In dieser Position fungieren Sie als Bindeglied zwischen dem Konzernbereich Human Resources, der neu gegründeten Geschäftsbereichsleitung (für Großprojekte, Infrastruktur und Schlüsselfertigbau DE) und den Mitarbeitenden Ihres jeweiligen operativen Bereichs.
- Sie agieren unter der Leitung und in der Abteilung HR-Business-Support DE am modernen Standort München/Freiham.
- Sie leisten einen gestalterischen, wertschöpfenden Beitrag in der langfristigen Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung mit dem Ziel adäquat qualifiziertes Personal zum richtigen Zeitpunkt für Ihren zugeordneten Geschäftsbereich bereitzustellen.
- Dabei setzen Sie in Abstimmung mit der Leitung HR-Business Partner Schwerpunkte und Vorgaben aus dem Konzernbereich Human Resources um und werden zusätzlich durch die HR-Teams von der österreichischen Konzernzentrale (Recruiting, Young Talents sowie Personal- und Organisationsentwicklung) unterstützt.
- Sie beraten und begleiten die Geschäftsbereichsleitung, die Niederlassungsleitungen und die Führungskräfte zu sämtlichen Personalthemen in technischen und kaufmännischen Bereichen.
- Aufgrund der Expansion in diesem Geschäftsbereich unterstützen Sie im ersten Jahr massiv die Führungskräfte bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter/innen: Auswahl geeigneter, diverser Akquise-Wege (offline und digital), Kontakte zu Personalberatungsunternehmen, Vorauswahl von Bewerber/innen.
- Nach intensiver Einschulung in der Konzernzentrale arbeiten Sie täglich mit unserer Personalmanagement-Software.
- Sie gestalten aktiv die langfristige Personalplanung des Geschäftsbereichs mit (inkl. Nachwuchsausbildung und Nachfolgeregelungen).
- Das Monitoring von Personalkennzahlen im zuständigen Geschäftsbereich und das regelmäßige Reporting dieser an die Leitung HR-Business-Support sowie an den zentralen Human Resources Bereich zählen ebenso zu Ihren Aufgaben.
- Sie forcieren die Kooperation und Zusammenarbeit mit strategisch bedeutenden Bildungseinrichtungen inkl. der Betreuung von Praktikanten, Master/Bachelorstudenten (Talent Scout für Schlüsselpositionen des Geschäftsbereichs).
- Sie übernehmen eigenverantwortlich die Erarbeitung, Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen zur nachhaltigen Positionierung und Stärkung der Arbeitgebermarke Swietelsky in ihrem Gebiet Bayern und Baden-Württemberg (inkl. Koordination und Durchführung regionaler Karrieremessen).
- Die Optimierung von Prozessen entlang des Employee-Life-Cycle sind ebenso Teil Ihres Tätigkeitsfeldes.
- Sie begleiten und unterstützen Führungskräfte bei Personalgesprächen (Bewerbungsgespräche, Übergang vom Lehrling zum Facharbeiter, High Potential Förderung/Entwicklungsgespräche, Exit Gespräche).
- Besonders liegen Ihnen Nachwuchstalente am Herzen: Sie unterstützen daher aktiv die Lehrlingsverantwortlichen in deren Alltag (Recruiting, Schnuppertage, Young Talents Bindungsmaßnahmen).
- Auch die Mitarbeit bei der Erhebung des Bildungsbedarfs in Ihrem Geschäftsbereich (Großprojekte, Infrastruktur und Schlüsselfertigbau DE) ist fixer Bestandteil Ihrer Tätigkeit.
Voraussetzungen
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit abgeschlossenem kommunikations-/ wirtschafts-/sozialwissenschaftlichen Studium und/oder vergleichbare Ausbildung mit Bezug zu Personalangelegenheiten
- Grundvoraussetzung ist mehrjährige einschlägige Erfahrung im HR-Bereich (vorzugsweise im industriellen Umfeld, Bauwirtschaft)
- Strukturiertes und vorausschauendes Arbeiten als organisationsstarker Teamplayer mit Eigeninitiative, diplomatischem Geschick und ausgeprägter interkultureller Kompetenz
- Fähigkeit, eine vertrauensvolle und souveräne Arbeitsbeziehung zu den verschiedenen internen und externen Akteuren aufzubauen und zu pflegen
- Fähigkeit, mit unterschiedlichsten Zielgruppen in Dialog treten zu können und deren Bedürfnisse und Fähigkeiten einschätzen zu können
- ausgeprägtes Verständnis für bereichsübergreifende Zusammenhänge, Prozesse und Lösungen innerhalb einer Matrix-Organisation
- ausgeprägte Analysefähigkeit zur Erfassung komplexer Zusammenhänge und Fähigkeit, diese strukturiert und präzise darzustellen
- Interesse und Motivation durch eigenes Handeln aktiv an der Gestaltung der unternehmerischen Zukunft des neu gegründeten Geschäftsbereichs Großprojekte, Infrastruktur und Schlüsselfertigbau DE mitzuwirken
- Erfahrung in der Auswahl und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- ausgezeichnete Deutschkenntnisse / sehr gute Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft in Bayern und Baden-Württemberg